Stupeň štúdia: 1.
Ročník: 3. DŠ, 4. EŠ
Povinný predmet
Cieľom predmetu je pochopiť funkcie manažmentu ľudských zdrojov a formou praktického riešenia prípadových štúdií a modelových situácií umožniť študentom integrovať vedomosti a kompetentnosti do praxe, rozvíjať zručnosti a pripraviť sa na rolu manažéra ľudských zdrojov.
Stručná osnova predmetu
Predmet oboznamuje so základmi teórie a praxe manažmentu ľudských zdrojov v moderných organizáciách. Študenti v priebehu štúdia porozumejú všetkým hlavným funkciám a aktivitám, ktoré sa v kontexte ľudských zdrojov vykonávajú: plánovaniu a zabezpečovaniu ľudských zdrojov, riadeniu pracovných výkonov, odmeňovaniu, vzdelávaniu, sociálnej starostlivosti a ďalším.
- Predmet a obsah manažmentu ľudských zdrojov. Trendy v manažmente ľudských zdrojov.
- Stratégia a plánovanie ľudských zdrojov.
- Analýza pracovných miest. Projektovanie pracovných miest.
- Vyhľadávanie a získavanie ľudských zdrojov.
- Výber zamestnancov.
- Metódy výberu zamestnancov. Hodnotenie efektívnosti získavania a výberu zamestnancov.
- Prijímanie a adaptácia ľudských zdrojov.
- Rozmiestňovanie zamestnancov a znižovanie počtu zamestnancov.
- Riadenie pracovného výkonu a hodnotenie zamestnancov.
- Vzdelávanie ľudských zdrojov.
- Odmeňovanie zamestnancov.
- Pracovné vzťahy a starostlivosť o ľudské zdroje.
- Medzinárodné riadenie ľudských zdrojov.
